江西教师招聘资讯：宜春、新余、吉安率先发布“一市一策”方案！

　　宜春市在“一市一策”方案中提出“扩容、提质、创优”的基本思路，把扩容摆在首位，明确了主要目标;到2022年，实现全市中等职业教育总容量达到高中阶段学校学位总数的50%、全市中等职业学校招生计划数占高中阶段学校招生计划总数的50%;专业教师编制数量不足的，经当地政府和有关部门核批后，可由学校自主招聘部分专业教师，招聘教师采取政府购买服务的方式，按照在编教师的薪酬标准列入同级财政预算;建立中职学校技能教学“普测+抽测”试点制度;设立市、县两级职业教育发展专项资金并列入同级财政预算。

　　新余市以“建成全省职业教育创新发展先行先试示范区”为目标定位。每年安排1000万元的职业教育发展专项资金，主要用于支持产教融合工程、达标中职校建设、留余就业创业、技能竞赛、项目贴息等方面支出，同时提出了诸多奖励细则：如对评为国家级高水平高等职业院校的，一次性奖励100万元，对评为国家级高水平专业的高等职业院校，一次性奖励50万元;对评为省级高水平高等职业院校的，一次性奖励50万元，对评为省级特色优势专业的，一次性奖励20万元;对评为省级高水平中等职业学校的，一次性奖励80万元，对评为省级特色优势专业的，一次性奖励20万元;对认定为省级产教融合型企业的，除给予企业“金融+财政+土地+信用”的组合式激励外一次性奖励20万元;对获得国家级和省级教学成果奖的分别给予奖励;鼓励职业院校毕业生在市内就业创业，对推荐本市就业的院校给予奖励等等。将省职业教育园建设列入省、市“十四五”规划，规划职教园区总面积10000亩。全面保障中职学校教师工资待遇，确保公办中职学校教师平均工资收入水平不低于当地普通高中教师平均工资收入水平。

　　吉安市提出“完善高等职业教育体系，建设全市中等职业教育示范高地，优化全市职业教育结构布局”的目标任务;大力培养一批与吉安“1+4+N”支柱和新型产业相关的专业人才,各县(市、区)要至少开设1个服务吉安市电子首位产业的专业，建设2个服务县域经济发展及学校特色的专业，办好若干个就业形势良好的专业，形成“1+2+N”的专业建设格局。对专业教师实行定编不定人动态管理，在核定编制范围内，由学校根据专业设置调整情况自主聘用教师，同级财政保障聘用教师享受与在编教师同工同酬待遇。逐步提高中等职业学校生均财政拨款水平，在“十四五”期间达到8000元以上。从2021年起，市本级每年预算安排职业教育专项经费1000万元，县(市、区)每年预算安排职业教育专项经费不低于200万元，并建立逐年增长机制。
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