江西教师招聘：2022年江西理工大学公开辅导员招聘资格复审

　　【导读】江西教师编制考试网温馨提示你关注：江西教师招聘：2022年江西理工大学公开辅导员招聘资格复审，希望对有需要的小伙伴有所帮助：以下是内容详情：

　　一、资格复审

　　1.资格初审：学校将对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格。资格初审情况将在学校人事处网站另行公告。

　　2.资格复审：学校将对通过资格初审人员进行现场确认和资格复审，具体时间及地点将另行通知，请考生保持联络畅通，于指定时间到指定地点进行现场资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。

　　3.资格审查贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　二、考核

　　公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占总成绩的50%、50%。

　　1.笔试：专业笔试主要测试应聘人员的辅导员岗位知识、写作水平;笔试分数低于70分者不进入面试环节，不予聘用。

　　2.结构化面试：主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。根据专业笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人员(入围人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试)。若笔试人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则参加专业笔试人员全部进入面试。

　　3.笔试和面试的综合成绩低于70分不予聘用。

　　4.具体考试时间、地点另行通知。

　　5.各环节成绩将在学校人事处网站公布，接受社会监督。

　　三、体检、考察、公告

　　1.根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在学校指定的医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)明确的标准执行，费用自理。

　　2.对体检合格人员进行心理测试和考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按考生总成绩(不低于70分)从高到低依次递补，其它情况一律不递补。

　　以上是关于江西教师招聘：2022年江西理工大学公开辅导员招聘资格复审的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料、江西教师招聘资格复审、江西教师招聘基础知识，江西教师招聘历年真题、专业知识等，敬请关注江西教师招聘考试网。