教师编制招聘和江西特岗教师招聘有哪些区别

　　【导读】教师编制招聘和江西特岗教师招聘有哪些区别?这是很多想报考江西特岗教考试小伙伴们共同的疑惑，针对这个问题，江西教师编制考试网整理了以下内容：

　　江西特岗教师是什么：

　　是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。

　　报名条件：年龄在30周岁及以下，具有普通高等学校全日制专科及以上学历的毕业生;

　　考试流程：个人报名-资格审查-笔试-面试-体检-考核-公示

　　其中，笔试考察教育综合相关知识;面试考察说课、试讲，各地区不同，略有差异。

　　教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：

　　而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

　　1、落编时间不同：

　　教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制;但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。

　　2、门槛不同：

　　教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书;特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。

　　3、前景不同。

　　虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别;如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。

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