江西教师招聘面试技巧之教学技能导入技能（二）

　　【导读】很多考生报考了江西教师招聘考试，但是由于是第一次参加，因此在考试过程中容易犯一些错误，针对这个问题，江西教师招聘面试整理了以下面试技巧，希望对有需要的考生有所帮助：

　　导人是一个重要的教学环节，它直接影响学生学习的情绪和效果。在设计导人时要遵循以下原则：

　　(一)针对性原则

　　导人一定要有针对性，针对学生的认知特征、情感态度、知识结构、语言能力，有的放矢地 引导学生。要与具体的教学内容、教学目标相适应，要符合学生的年龄特 征和心理特征。针对不同年级、不同班级、不同环境、不同时间，设计相应的导人方法，尽可能顺应学生的心理需求。设计导人要从教学内容出发，导人内容可以是 教学内容的重要组成部分或必要补充，也可以与教学内容具有间接关系。设计导人要以课堂教学目标为依据，脱离教学内容、教学目标的导人，不管多么别致和吸引 人，都不能发挥应有的作用。

　　(二)启发性原则

　　导入应对学生新知识的学习具有启发性。富有启发性的导入能引导学生去发现问题，激发学 生解决问题的强烈愿望，调动学生积极的思维活动，促使他们更好地理解 新的教学内容。怎样制造疑问和设置问题是课堂导人具有启发性的关键。因此，导人能否引起学生的积极思维，能否给学生创造出思维上的矛盾冲突，能否使他们产 生“新奇”感，是导人成败的关键所在。教师可通过各种方式如设置悬念、创设情境、游戏活动、现象展示等手法来达到目的。

　　(三)迁移性原则

　　心理学上把一种学习对另一种学习的影响称为迁移。其中，旧知识对新知识的学习起促进作 用的迁移叫做正迁移，而起干扰或抑制作用的迁移叫做负迁移。学生的学 习是根植于过去的经验和知识之上的，教师的导入应建立在这些经验和知识的基础之上的，找准新旧知识的联结点，顺利实现过渡。一般来说，学生对比较相近的、 类似的知识容易发生混淆，产生认识上的泛化，对此，教师应注意区分其本质特征，使学生第一次感知就弄清各自的差异，从而防止旧知识、旧技能对新知识、新技 能的消极影响，避免负迁移。

　　(四)趣味性原则

　　“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。乐趣是激发学生表现出强烈责任感和旺盛探索 精神的原动力。如果学生对所学的内容感兴趣，就会表现出主动、积极的 心理倾向，学习时轻松愉快，学习效率自然会较高。因此，教师设计导人要引人人胜，激发学生的兴趣和学习积极性，使学生处于渴望学习的心理状态，这样才有利 于促进学生去接受新知识，防止学习的枯燥无味，为整个课堂教学打下良好的基础。

　　(五)艺术性原则

　　教师需要讲究导入的语言艺术，以使课的开始扣人心弦，吸引学生注意，激起思维的浪花。语言的准确性、科学性和思想性是语言艺术的前提。通俗易懂、生动活泼、饶有趣味的导入，在吸引学生兴趣的同时，更给人以深刻的启迪。

　　(六)多样性原则

　　灵活多变是导入设计的艺术表现，也是吸引学生的关键所在。教师要因人、因时、因地、因内容不同，不拘一格地采用多种多样的方式，保持导人活动的活力。

　　以上是关于江西教师招聘面试技巧之教学技能导入技能（二）的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料、江西教师招聘面试技巧、江西教师招聘基础知识，江西教师招聘历年真题、专业知识等，敬请关注江西教师招聘考试网。