江西大学教师招聘：2023江西外语外贸职业学院招聘教师47人考试内容

　　江西省教师招聘温馨提示您关注江西大学教师招聘：2023江西外语外贸职业学院招聘教师47人考试内容！本次招聘考试内容采取笔试和面试相结合的方式。以下是内容详情：

　　公告原文>江西大学教师招聘：2023江西外语外贸职业学院招聘教师47人公告

　　1.教师岗(A01-A19)考核采取笔试、试讲、面试的方式进行，笔试成绩占考核总成绩的20%，试讲成绩占考核总成绩的30%，面试成绩占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。

　　笔试主要考察应聘者应具备的教育教学、时事政治等综合知识。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。参加笔试人数和招聘计划人数未达到5：1的岗位，笔试成绩低于60分者不予进入试讲。

　　试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力。试讲成绩低于70分者不予进入结构化面试。

　　根据笔试和试讲成绩之和(笔试成绩×20%+试讲成绩×30%，按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩之和为“80×20%+85×30%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。

　　2.专职辅导员岗、干事岗和医师岗(B01-B15)，采取笔试+面试的方式进行，均为百分制，笔试成绩占考核总成绩的50%，面试成绩占考核总成绩的50%。

　　笔试主要考察应聘者应具备的教育教学、时事政治等综合知识。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加笔试人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，笔试成绩低于60分者不予进入结构化面试。

　　3.结构化面试主要考察应聘者的综合分析解决问题能力、组织协调能力、情景应变能力、言语表达能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

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