江西特岗教师和支教有什么不同呢?

　　三支一扶考试分两个环节：笔试和面试

　　笔试科目一般考察：笔试科目：《公共基础知识》(行测+公基+申论)(150分，82题) 笔试占总成绩60%。考试题型一般行测与公基以客观题为主，申论以主观题为主。

　　面试内容：结构化面试。100分，3题(9个面试考点，3道题，题目不同)面试占总成绩40%。

　　特岗教师招考分两个阶段：

　　第一阶段针对的对象是高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科毕业生。考试的形式采取的是面试，各地市面试采取的方式也各不相同。比如2019年凯里市和安顺市采取的是说课形式;遵义市和六盘水市采取的是教师结构化、说课;贵阳市和铜仁市采取的是试讲;毕节市采取的是说课+结构化;兴义市采取的是试讲+说课+结构化。

　　第二阶段从学历上而已要求就没有第一阶段高了，一般大专学历也可报考。但是考试形式为：笔试+面试。笔试内容为学科专业知识+教师综合素质，一般以客观题+主观题的形式出题。

　　学科专业知识部分中教育学的重点考试章节为：幼小衔接、幼儿游戏、著名教育家及其思想。心理学的考查重点为：学前儿童发展理论、思维、注意。在考试过程中，试题也有了一些细化知识的趋向。

　　特岗教师和三支一扶支教薪资待遇区别

　　1.“特岗教师”(文件规定)

　　“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。(聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。)

　　设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

　　2.“支教”(文件规定)

　　(1)补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。

　　中央财政补助中部、西部地区标准由原来的每人每年1.5万元、2万元分别提高到1.8万元、2.5万元，其中新疆南疆四地州、西藏自治区提高到每人每年3.5万元。