江西教师编制分为哪几种

　　【导读】刚刚接触江西教师编制考试的小伙伴经常会有这样的疑问，就是教师编制分哪几种?想要仔细了解其中的区别，江西教师编制整理了以下内容：

　　江西教师编制分为哪几种呢?

　　1.聘用制教师

　　2.人事代理教师

　　3.正式编制教师

　　(1)聘用制教师

　　是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　(2)人事代理教师

　　属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

　　一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。

　　▶人事管理的区别

　　(聘用制教师)是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。

　　(人事代理)是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。

　　▶统招与自招的区别

　　是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说，聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

　　(3)正式编制

　　正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

　　正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

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