教师资格考试、江西教师招聘、特岗教师区别

　　【导读】教师资格考试、江西教师招聘、特岗教师这三者有什么区别呢?这是很多小伙伴都想知道的一个问题，针对这个问题，江西教师编制考试网整理了以下内容：

　　一、报考时间不同

　　教师资格证考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月

　　教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定

　　特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。

　　二、考试内容不同

　　教师资格证考试>>

　　以统考为例主要考查：综合素质+保教知识与能力(幼儿园);综合素质+教育教学知识与能力(小学);综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力(中学)。

　　教师招聘考试>>

　　教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，需求考察学科知识，包括教育学、心理学、教育法规等。

　　特岗教师考试>>

　　考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

　　三、福利待遇不同

　　教师招聘考试>>

　　根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

　　特岗教师考试>>

　　所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。

　　简而言之，教师类相关考试有很多种形式，教师资格考试是进入教师行业的“敲门砖”;特岗教师三年服务期满可转正式;教师招聘选择多，更灵活。因此，考试之前建议大家明确个人需求、结合自身实际进行选择，具有针对性的备考——“真金不怕火炼”，教师行业的敲门砖唯教师资格证所属!

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