江西省教师招聘：2022年吉安井冈山大学教师招聘考核方式(35人)

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公告原文：2022年吉安井冈山大学公开招聘教师35人公告

　　2022年吉安井冈山大学教师招聘考核方式：

　　考核方式分为初试和复试，均采用百分制，合格线均为80分，辅导员岗位初试和复试分别占考核总成绩的40%和60%，其他岗位初试和复试各占考核总成绩的50%。具体考试时间、地点、初试、复试成绩公示及考核过程中的所有相关信息同时通过报名网站和人事处网站(http://hr.jgsu.edu.cn/)公布，请及时关注。

　　1.初试

　　(1)教师岗(除14、15、16、17、18、19教师岗外)初试采取“试讲(无生上课)+答辩”方式，各占初试总成绩的50%。

　　(2)教师岗(15、16、17、18教师岗)初试采取“专业技能测试+试讲(无生上课)”方式，专业技能测试结束后，根据专业技能测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:5的比例确定参加试讲人员。参加试讲人员的初试总成绩由专业技能测试和试讲各占50%组成。

　　(3)教师岗(14、19教师岗)初试采取“专业技能测试+试讲(无生上课)”方式，各占初试总成绩的50%。

　　(4)实验岗(01、29实验岗)、其他专技岗(27、28其他专技岗)初试采取“专业技能测试+答辩”方式，各占初试总成绩的50%。

　　(5)辅导员岗(23、24、25、26辅导员岗)初试采取“笔试”方式。

　　除15、16、17、18教师岗(初试过程设置淘汰规则)外，通过资格复审的其他岗位考生均参加初试的全部环节。试讲(无生上课)主要考察考生对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。答辩主要考察考生对专业知识的掌握及分析问题的能力等。专业技能测试主要考察考生对专业知识的实际运用、实践操作等方面的能力。辅导员岗位笔试的考察内容为辅导员工作基本知识、基本方法等。

　　2.复试

　　采用结构化面试，根据初试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人员，入围人员最后一名成绩相同的一并参加结构化面试。如达不到1:3比例，则初试成绩达到合格线者入围结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。

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