江西招聘：江西外语外贸职业学院招聘教师22名考核方式

　　江西教师招聘资格审查及考核方式

　　(一)资格初审

　　对应聘人员资格进行网上初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘人员视为不合格，取消其应聘资格。

　　2021年12月21日上午10:00前在江西外语外贸职业学院官网“人才招聘”栏公布资格初审通过人员名单。请应聘人员及时关注，不再另行通知。

　　(二)考核方式

　　1.教师岗考核采取试讲+面试的方式进行，均为百分制，试讲成绩占考核总成绩的50%，面试成绩占考核总成绩的50%。

　　如应聘人数与岗位招聘人数超过9:1的比例，则增加笔试环节，笔试主要考察教师应具备的教育教学、时事政治等综合知识。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数与应聘人数1:9的比例确定参加试讲人员，笔试成绩不计入总分。如入围对象最后一名笔试成绩相同的，则一并进入试讲环节。

　　试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力。

　　2.专职辅导员岗、干事岗和医师岗，采取笔试+面试的方式进行，均为百分制，笔试成绩占考核总成绩的50%，面试成绩占考核总成绩的50%。其中，专职辅导员岗和干事岗笔试主要考察应聘者的文字表达能力、综合分析能力和解决实际问题的能力。医师岗笔试采主要考察应聘者的专业知识基础和实践操作技能。

　　(三)资格复审

　　根据试讲(教师岗)或笔试(专职辅导员岗、医师岗、干事岗)成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单(末位成绩相同时，则一并进入资格复审)。对应聘人数与招聘人数比例低于3:1的，按试讲(教师岗)或笔试(专职辅导员岗、医师岗和干事岗)合格分数线为70分，确定进入资格复审环节人员名单，如同一岗位应聘人员成绩均低于70分，则取消该岗位的招聘。

　　资格复审时间及地点将在江西外语外贸职业学院官网“人才招聘”栏通知(资格复审时须提交的材料与报名时一致)，请应聘人员及时关注，并于指定时间到指定地点进行现场资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。

　　资格复审合格者，确定为入围面试人员，发放面试准考证。资格复审不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围人员中按试讲(教师岗)或笔试(专职辅导员岗、干事岗和医师岗)成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入围人员进行面试。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、情景应变能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试时间和地点另行通知。面试合格分数线为70分，面试成绩不合格者，不予聘用。

　　(五)各环节考试成绩将在江西外语外贸职业学院官网“人才招聘”栏公布，接受社会监督。

　　四、体检、考察和公示

　　(一)根据考核成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(应聘人员总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在指定医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)的标准执行，费用自理，体检不合格者不予聘用。

　　(二)对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　(三)因体检、考察不合格或应聘人员自动放弃产生的岗位空额，按应聘人员考核成绩(其中面试成绩高于70分)从高到低递补一次，其他情况一律不予递补。

　　(四)对考察合格的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　五、聘用、待遇

　　(一)经试讲(笔试)、面试、体检、考察、公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，列入事业单位编制管理。享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　(二) 被聘用人员在专职辅导员岗位工作不少于6年。

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