江西教师招聘：江西信息应用职业技术学院招聘8人考核须知

　　江西教师招聘考核须知

　　(一)若招聘人数与报名人数比例超过1：10

　　考核采取先笔试，笔试按1：5比例进入下一个环节，笔试成绩不纳入总分核算;再以技能测试和面试相结合的方式进行，技能测试和面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。

　　(二)若招聘人数与报名人数比例未超过1：10，考核采取技能测试和面试相结合的方式进行，技能测试和面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。

　　(三)具体要求

　　(1)笔试采用卷面考试方式进行。

　　根据笔试成绩从高分到低分且高于65分(含65分)按照岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试人员名单(末位成绩相同时则一并进入面试),若人数未达到1:5，则笔试考试成绩高于65分(含65分)的考生均参加技能测试。

　　(2)技能测试。同一岗位安排内容相同的技能测试，主要考核应试人员的专业能力和教育教学能力,不采用多媒体辅助教学。根据技能测试成绩从高分到低分且高于65分(含65分)按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单(末位成绩相同时则一并进入面试),若人数未达到1:3，则技能测试成绩高于65分(含65分)的考生均参加面试。

　　(3)面试采用结构化面试进行，主要测评应聘人员的应变能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。

　　(4)笔试、技能测试和考核总成绩须高于65分(含65分)，否则不予聘用。

　　(5)考试具体事项另行通知。

　　六、资格审查

　　资格审查贯穿全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　七、体检、考察、公告

　　1.根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按技能测试成绩从高分到低分确定进入体检人员名单。

　　2.体检按《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)进行。体检医院由学院指定，费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对其资格条件进行再次复审。

　　4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.因体检、考察不合格或拟聘用公示后考生自动放弃产生的岗位空额，在笔试、技能测试成绩和考核总分均不低于65分的人员中，按考核总成绩由高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补。

　　八、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业人员编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　九、其它

　　1.所有报名及考核全过程由纪检部门全程参与监督。

　　2.本次招聘资格审核、考核等时间及地点、各环节成绩将在江西信息应用职业技术学院组织人事处网站(http://rsc.jxcia.com/)公布，接受社会监督，请考生及时查看，不再另行通知。

　　3. 辅导员岗位人员入职后，必须在专职辅导员岗位工作不少于三年。

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