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2023年江西青年职业学院招聘21人公告

2023-04-19 16:18:16

江西教师招聘网

摘要

1 报考人数 21人
2 报名时间 5月4日止
3 笔试时间 另行通知
4 面试时间 另行通知

　　江西教师招聘温馨提醒您关注2023年江西青年职业学院招聘21人公告。报名时间：公告发布之日起至2023年5月4日17:00。以下是公告详情：

江西青年职业学院
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简历填报>【江西教师就业职位简历投递】

　　根据学校发展需要，本着公正、公平、公开的原则，现面向社会招聘编外聘用制人员共计21名，现就招聘事宜公告如下：

　　一、单位简介

　　江西青年职业学院隶属于共青团江西省委，是“江西省优质专科高等职业院校”。学校于2004年5月在江西省团校的基础上成立，具有高等职业教育和共青团干部培训双重职能。2020年，江西省团校主要职能并入中共江西省委党校。学校自2016年开始，先后与南昌航空大学、井冈山大学开办职教本科、专升本联合培养。学校现有专兼职教师470余人，在校生1万1千余人，在青少年教育、现代服务、信息技术、数字贸易、现代制造、公共管理、社会工作等领域开办了26个专业。其中，2个国家级骨干专业、1个省级骨干专业、1个省级特色专业、1个省级“双高”建设优势特色专业。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位条件详见附件1。

　　三、报考条件

　　(一)报考人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、师德师风问题;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.现役军人;

　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　9.有服务期要求且在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　四、报考注意事项

　　1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2.本招聘岗位条件中“年龄35周岁以下”是指1987年4月18日以后出生，“年龄40周岁以下”是指1982年4月18日以后出生。

　　3.以上岗位条件中的各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　4.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　五、报名办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2023年5月4日17:00。

　　2.报名方式：凡有意向报名的应聘者通过报名系统(https://www.jxrcfw.com/exam/list)报名，根据系统提示提供相关材料。系统提示报名成功后方视为有效报名。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

　　3.每人限报1个岗位，报多个岗位视为无效报名。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　最终报名以缴费成功为准，报名费每人50元。缴费截止时间至5月4日17:00，补材料截至时间至5月4日15:00。

　　4.报名时需提交的材料包括：

　　(1)本人签名的《江西青年职业学院编外聘用制人员招聘报名表》(附件2);

　　(2)近期免冠1存彩色电子证件照片(JPG格式，大小40kb以下)

　　(3)各类证书、证件扫描件。包括有效期内的二代身份证(正反面)、各阶段学历学位证(2023年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》)、带二维码在有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　(4)2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，并在报考时提供院校推荐表或就业协议书。未及时取得学历学位者，取消聘用资格。

　　(5)报考有工作经历要求的岗位，考生须提供工作期间的社保缴费证明或劳动合同，工作年限终算时间为2023年3月31日。

　　(6)中共党员证明材料：由现党组织关系所在地出具近6个月内的中共党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料。

　　(7)机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

　　六、资格审查

　　1.资格初审。学校通过报名系统对应聘人员进行资格初审，应聘人员可以通过报名系统查看初审结果。对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。

　　2.资格复审。根据第一轮考核成绩(辅导员、基建干事、储备干部第一轮考核为笔试;专职思政课教师第一轮考核为试讲)从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单(如遇末位同分情况，一并进入资格复审);报考人数未达到1:3比例的岗位，参加第一轮考核的考生全部进入资格复审。

　　3.资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在学校官网公布。

　　4.资格审查中对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　七、考核方法

　　1.本次辅导员招聘采取笔试和面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总分的40%和60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩*40%+结构化面试成绩*60%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要测试党建、思想政治工作、高等职业教育及辅导员工作理论等方面内容;结构化面试主要考察应聘者分析问题、解决问题以及理论学习应用能力。

　　(1)根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。招聘计划人数和报名成功人数未达到1：3比例的岗位仍须进行笔试，参加笔试的考生全部入闱结构化面试。

　　(2)结构化面试成绩低于75分者，不予聘用。

　　(3)对放弃面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　2.本次思政课教师招聘采取笔试和试讲的方式进行，笔试和试讲分别占总分的40%和60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=专笔试成绩*40%+业试讲成绩*60%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要测试党建、思想政治工作、高等职业教育及辅导员工作理论等方面内容;专业试讲主要考察相关专业知识基础和教育教学能力。

　　(1)招聘计划人数和报名成功人数超过1:6时，将先组织笔试选拔，根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入围试讲)。招聘计划人数和报名成功人数未达到1:6时，所有考生先参与试讲，根据试讲成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定入闱笔试人员(如遇末位同分情况，一并入闱笔试)。

　　(2)专业试讲成绩低于75分者，不予聘用。

　　(3)对放弃试讲资格或试讲资格被取消导致试讲人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格复审后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员试讲。

　　3.考试时间、地点及各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　八、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考试总成绩排名，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。考生总成绩相同时，面试(试讲)成绩分高者进入体检。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，费用自理。

　　2.心理测试。学校将组织拟体检人员前往指定三甲级医院将进行MMPI心理测试，测试时间及地点请考试密切关注学校官网通知。

　　3.考察。学校对体检及心理测试合格人员进行考察，主要考察政治品质、职业道德、业务能力、工作实绩等。

　　4.公示。在学校官网对拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位面试(试讲)成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　九、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。工资福利待遇按国家和学院有关规定执行。